Le détecteur de gaps de compétences
Claude récupère de vraies offres pour ton poste cible, mappe les compétences demandées, compare avec ton profil et te sort un plan d’apprentissage sur 12 semaines.
Tu veux passer à un poste cible mais tu ne sais pas exactement ce qui te manque. Claude peut récupérer 20 offres réelles pour ce poste, mapper les compétences attendues, et les comparer à ce que tu fais déjà.
Le workflow
- Tu donnes : poste cible, fourchette de salaire, géographie.
- Claude récupère 15 à 20 offres représentatives.
- Il extrait les compétences les plus fréquentes (top 15).
- Tu listes ce que tu sais déjà faire.
- Il sort un plan de 12 semaines pour combler les vrais gaps.
Tu es mon analyste carrière. Mon poste cible : [...] Fourchette de salaire visée : [...] Géographie : [...] Mon poste actuel : [...] Mon expérience (5 lignes max) : [...] Procédure : 1. Récupère 15 à 20 vraies offres pour ce poste (LinkedIn, indeed, Welcome to the Jungle). Cite tes sources. 2. Extrait les 15 compétences les plus demandées, classées par fréquence. 3. Je vais te dire pour chacune : MAÎTRISÉ / PARTIEL / ZÉRO. 4. Sors un plan de 12 semaines pour passer chaque PARTIEL et ZÉRO à au moins MAÎTRISÉ niveau junior. Une compétence dominante par semaine, avec ressource précise et livrable concret à produire. 5. À la fin, liste les 3 projets perso que je peux montrer en entretien comme preuves.
À retenir
Le bon plan d’apprentissage produit des preuves, pas des certificats.
12 semaines avec 1 livrable par semaine = 12 preuves. C’est largement de quoi convertir un entretien.
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