Le nouveau critère n°1 pour être recruté

Les boîtes AI-first ne recrutent plus sur le CV. Elles regardent ta curiosité, ta vitesse d’apprentissage, et ce que tu fais quand personne ne te dit quoi faire. L’expérience compte encore, mais elle passe en 3e.

Ce qu’elles mesurent vraiment

1. <strong>Curiosité opérationnelle</strong> — combien d’outils tu as testés ce mois-ci.
2. <strong>Initiative</strong> — ce que tu lances sans qu’on te le demande.
3. <strong>Énergie</strong> — la vitesse à laquelle tu passes d’une idée à un prototype.
4. <strong>Documenter</strong> — ce que tu peux montrer (notes, side-projects, démos).

Comment muscler ça

• Garde un journal public (Notion, blog, LinkedIn) de ce que tu testes.
• Lance un side-project IA par trimestre, même petit.
• Tiens un Skills folder avec 10 workflows que tu fais tourner régulièrement.
• Documente 3 résultats concrets (chiffres, avant/après).

Tu prépares mon entretien pour un poste de [poste] dans une boîte AI-first.

Voici mon parcours : [pitch 5 lignes]
Voici les 3 résultats concrets que je peux montrer : [résultats avec chiffres]

Fais ces 4 choses :
1. Rédige 5 questions difficiles qu’ils vont probablement poser sur ma façon d’utiliser l’IA.
2. Pour chacune, donne-moi un squelette de réponse en 3 points, avec un exemple précis de mon parcours.
3. Repère les 2 trous de mon profil sur lesquels ils vont creuser.
4. Donne-moi 3 questions à leur poser qui montrent que je comprends ce qu’est une boîte AI-first.