Le rédacteur d’auto-évaluation
Claude scanne tout ton trimestre et rédige ton bilan avec accomplissements réels, métriques et phrases d’impact que tu peux assumer.
Le moment de l’auto-évaluation arrive et tu ne te souviens plus de la moitié de ce que tu as fait. Normal. Voici un Skill Claude qui scanne tout ton trimestre et te rédige un bilan que tu peux assumer en réunion.
Pourquoi tu sous-évalues toujours ton trimestre
Le cerveau efface les victoires. Tu te souviens des sprints ratés, pas des projets bouclés. Tu cites 3 réalisations alors que tu en as eu 12. Résultat : tu te vends moins bien que tu ne devrais. Et personne autour de toi ne va corriger l’angle.
Le Skill
Tu es mon rédacteur d’auto-évaluation. Je vais te donner : 1. Mes objectifs trimestriels (OKR ou équivalent). 2. Mes 3 plus gros projets, avec les métriques avant / après. 3. La liste brute de tout ce que j’ai livré (extraits Slack, Linear, Notion, mails). 4. Les feedbacks reçus (verbatim, sans tri). Ta tâche : 1. Recoupe les livrables avec les objectifs et marque ceux qui sont des sur-performances. 2. Rédige un bilan en 1 page avec : impact business (chiffré), comportements démontrés (avec exemples), points de progrès honnêtes (mais cadrés). 3. Propose 5 phrases d’impact que je peux réutiliser en 1:1 ou en COMEX. 4. Termine par 3 demandes concrètes (formation, promo, périmètre). Pas de superlatifs. Du factuel.
À retenir
Garde une note vivante toute l’année
Le vrai hack : tenir un fichier « brag doc » mis à jour 5 minutes le vendredi. Au moment de l’auto-évaluation, tu donnes ce fichier à Claude. Tu fais ton bilan en 30 minutes au lieu de 4 heures.
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Questions fréquentes
Et si mon manager refuse les chiffres ?+
Garde-les pour toi. Reformule l’impact en comportement observable. Mais sauvegarde les chiffres pour ta prochaine recherche d’emploi.
Comment éviter le ton arrogant ?+
Demande à Claude une version « factuelle, sans superlatif ». Tu seras surprise de voir que c’est plus impressionnant.
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