10 prompts Claude pour être promu en 6 mois

Personne n’est promu parce qu’il travaille dur. On est promu parce qu’on est perçue comme indispensable au niveau du dessus. Ces 10 prompts Claude sont la bibliothèque chief of staff que j’aurais voulu avoir 5 ans plus tôt.

La règle avant les prompts

Un prompt ne remplace pas un travail de fond. Mais il accélère le travail de fond de 10x. Tu gagnes le temps de jouer au-dessus de ton niveau, sans t’épuiser.

Les 10 prompts

1. Prépa de 1:1 avec ton manager (agenda, asks, narrative)
2. Pré-mortem d’un projet (qu’est-ce qui peut foirer ?)
3. Steelman de la position de ton boss (avant de la contester)
4. Critique de deck pour le CFO (chiffres, narrative, objections)
5. Réécriture d’un email en version senior (concis, factuel, sans hedge)
6. Mémo stratégique 1 page (le format qui circule en COMEX)
7. Plan 30/60/90 d’un poste que tu vises (avant d’en parler)
8. Préparation de présentation à un sponsor (3 angles, 1 demande)
9. Compte rendu post-réunion (décisions, owners, dates)
10. Note de positionnement annuelle (pourquoi te garder, te promouvoir)

Tu es mon chief of staff. Mon 1:1 avec mon manager est dans 48h. Voici le contexte de mes 2 dernières semaines :

[liste les projets, blocages, décisions, tensions]

Construis :
1. Un agenda de 25 minutes en 3 blocs (statut, décisions à prendre, sujets de fond).
2. 3 asks précis avec justification chiffrée.
3. La narrative globale en 2 phrases : où j’en suis, où je vais.
4. 2 questions à lui poser qui le font sortir du mode opérationnel.

Format : note prête à imprimer.

Voici un email que je viens d’écrire. Réécris-le comme le ferait une dirigeante senior :

- Phrase d’ouverture qui donne la conclusion.
- Maximum 6 lignes.
- Aucun hedge (« je pense que », « peut-être », « si tu as le temps »).
- Aucun mot inutile.
- Un seul ask explicite à la fin.

Email : [colle ton email]